Supervisor (a) de RH e DP

Direcionar, conduzir e orientar os processos e funcionários da empresa sendo responsável pelo R&S e Administração de Pessoal, auxiliando na gestão estratégica e garantindo que as normas adequadas de saúde e segurança sejam cumpridas.

Gestão de Pessoas: Responsável pela gestão direta da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento: Acompanhar cronograma de atividades do DP, e prazos para o enviar à contabilidade; Garantir a administração da folha de pagamento e benefícios, assegurando o correto pagamento dos funcionários e o cumprimento das normas e legislação vigente;  Responsável por conferir e validar a folha de pagamento dos funcionários CLT e terceiros.

Recrutamento & Seleção: Responsável pelas vagas estratégicas da empresa, executando o procedimento via Solides;  Supervisionar as atividades, garantindo que o cronograma e prazos sejam cumpridos; Acompanhar o processo seletivo interno, garantindo a análise dos indicadores: absenteísmo, advertência, suspensão e ficha de acompanhamento, dos inscritos no processo seletivo;  Atualizar o sistema Solides com os novos cargos;

Treinamento & Desenvolvimento: Inspecionar cronograma de treinamento e participantes de cada tema; Monitorar junto a Analista de Rh se todos os cursos estão adequados ao público; Acompanhar se o cronograma de treinamento está sendo executado conforme planejado; 

Relações Sindicais e Trabalhistas: Responsável por definir estratégia junto com o advogado, em caso de reclamação trabalhista; Acompanhar perícias e separar documentação necessária. Atuar como preposto quando necessário; Responsável pelas negociações com sindicato da empresa;

Benefícios: Responsável por buscar novos parceiros e avaliar a satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos e nível de qualidade;  Acompanhar o controle e solicitação de benefícios;

Reuniões: Fazer a gestão com a equipe e dar feedback na ficha de acompanhamento mensalmente; Atualizar os indicadores da área; Apresentar indicadores em Reunião de Resultados com a Diretoria.