Analista de DHO Pleno

Sobre nós 

A Milagro Agro Brasil chega ao mercado com a missão de combater a fome no mundo através da materialização de conhecimento tecnológico em produtos sustentáveis, eficazes, inovadores e acessíveis. Com o compromisso de levar tecnologia aos produtores do mundo. 

Estar perto das pessoas nos torna uma empresa com um olhar humano e estar conectado com o campo nos traz a força que só a terra produz. Por isso, nós nos manteremos conectados com o campo e com as pessoas, pois apenas assim podemos gerar um ambiente agradável para nossos funcionários e proporcionar um excelente atendimento para os nossos clientes.

Responsabilidades

• Criar e implementar programas de treinamento para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Construir e implantar Universidade Corporativa.
• Identificar e reter talentos, elaborando planos de desenvolvimento de carreira.
• Avaliar o clima organizacional e propor ações para aumentar o engajamento.
• Promover a cultura da empresa, alinhando valores e comportamentos aos objetivos organizacionais.
• Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que apoiem o crescimento dos colaboradores.
• Auxiliar na adaptação a mudanças organizacionais e novas práticas.
• Conduzir programas de integração para novos colaboradores.
• Criar programas de formação e desenvolvimento de líderes.
• Garantir que os colaboradores estejam capacitados e alinhados com os objetivos estratégicos.
• Elaborar o Plano Anual de Treinamento para todas as áreas.
• Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento dos colaboradores.
• Promover ações de saúde e bem-estar, visando criar um ambiente de trabalho saudável e aumentar a satisfação e o engajamento da equipe.

 Requisitos

• Ensino Superior Completo.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
• Vivência na utilização de plataformas de EAD e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS).
• Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Compreensão de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.