Analista Pleno de Recursos Humanos

Missão do Cargo:

O Analista Pleno de RH é responsável por executar e acompanhar processos estratégicos e operacionais relacionados à gestão de pessoas, com foco em recrutamento, treinamento, desempenho, desenvolvimento organizacional e suporte às lideranças. Este profissional atua de forma consultiva, garantindo o alinhamento das políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

Conduzir processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais, desde a divulgação até a contratação.

Realizar entrevistas e aplicar ferramentas de avaliação de perfil e competências.

Garantir a melhor experiência do candidato ao longo do processo seletivo.

Treinamento e Desenvolvimento:

Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

Planejar, organizar e implementar programas de capacitação e integração.

Acompanhar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias.

Gestão de Desempenho:

Auxiliar na aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho.

Apoiar lideranças na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.

Apoio Estratégico:

Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação sobre práticas e políticas de RH.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar ações de desenvolvimento organizacional.

Clima Organizacional e Bem-Estar:

Participar de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e engajado.

Realizar pesquisas de clima e propor iniciativas para melhoria da satisfação dos colaboradores.

Rotinas Administrativas de RH:

Atualizar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento.

Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.

Requisitos:

Graduação completa em Administração ou Gestão de RH. Pós-graduando em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios, Direito Trabalhista, ESG.

Experiência consolidada em processos generalistas de RH.

Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil e desenvolvimento.

Proatividade, visão estratégica e boas habilidades interpessoais.

Interface constante com todas as áreas, com colaboradores e lideranças.

Objetivo do Cargo: Contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.