Analista de Recrutamento e Seleção

A Securisoft é uma empresa brasileira, fundada em 2005, especializada na distribuição de soluções de segurança da informação. Desde 2010, atua como Country Partner e distribuidor exclusivo da Bitdefender no Brasil, oferecendo tecnologias avançadas para proteção de dados e sistemas. Com sede em Barueri, SP, a Securisoft opera exclusivamente por meio de revendedores e canais especializados, capacitados para fornecer as melhores soluções em segurança cibernética. A empresa também disponibiliza treinamentos e certificações através de uma plataforma exclusiva, visando aprimorar o conhecimento de profissionais na área de tecnologia e segurança da informação.
Estamos em busca de um(a) Responsável por Recrutamento e Seleção altamente organizado(a) e proativo(a) para liderar nossos processos de atração e contratação de talentos, com foco especial em contratações urgentes e vendedores internos. O(a) profissional será responsável por garantir que as posições sejam preenchidas rapidamente, com candidatos alinhados ao perfil e cultura da empresa.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, especialmente em processos de contratação rápida.
• Vivência na contratação de vendedores internos (comercial/teleatendimento/vendas internas).
• Excelente comunicação, organização e gestão de prioridades.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos desafiadores.

Diferenciais:

• Experiência com plataformas de recrutamento digital (LinkedIn, Catho, Indeed etc.).
• Vivência em empresas do setor comercial, varejo ou call center.
• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedbacks.
• Gerenciar processos de contratação urgente, mantendo qualidade e velocidade.
• Foco em atração de vendedores internos.
• Criar e manter um banco de talentos ativo para vagas recorrentes.
• Apoiar os líderes das áreas na definição de perfis e requisitos das vagas.
• Analisar e propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
• Elaborar relatórios de indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação, entre outros).