Analista de RH - Recrutamento e Seleção

O Analista de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, identificando, atraindo e selecionando talentos alinhados às necessidades e à cultura da empresa. O profissional atuará de forma estratégica, garantindo a contratação de profissionais qualificados e contribuindo para o desenvolvimento organizacional.

Buscamos profissionais com paixão por pessoas, visão estratégica e desejo de contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, essenciais para garantir a excelência dos serviços da empresa.

Principais Atividades e Atribuições

• Levantamento de perfil junto aos gestores das áreas demandantes.
• Divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais, universidades e outros meios de captação.
• Triagem de currículos, pré-seleção e agendamento de entrevistas.
• Condução de entrevistas por competências, individuais e/ou coletivas, presenciais ou online.
• Aplicação e correção de testes comportamentais e técnicos.
• Elaboração de pareceres e relatórios sobre os candidatos avaliados.
• Interface com gestores para acompanhamento de todo o processo seletivo.
• Apoio na integração de novos colaboradores.
• Manutenção e atualização de indicadores de recrutamento.
• Participação em projetos de Employer Branding e inclusão social, visando diversidade e fortalecimento da marca empregadora.
• Mapeamento de mercado e banco de talentos para posições estratégicas.
• Garantia do cumprimento de políticas internas, legislações relacionadas e boas práticas de recrutamento.

Requisitos e Qualificações Necessárias

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente no segmento de transportes, logística ou serviços.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (Ex.: DISC, PDA, MBTI) e testes psicológicos (para psicólogos).
• Vivência com sistemas de gestão de RH (ATS, Gupy, Kenoby, etc.).
• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) intermediário/avançado.
• Familiaridade com indicadores de RH e métricas de processos seletivos.

Competências Técnicas

• Condução de entrevistas por competências
• Análise de perfil (técnico e comportamental)
• Aplicação e interpretação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo
• Mapeamento de mercado e hunting
• Gestão de indicadores e relatórios de R&S
• Navegação em sistemas ATS e outras plataformas de recrutamento
• Legislação trabalhista e práticas de diversidade

Habilidades Comportamentais

• Comunicação clara, assertiva e persuasiva
• Organização e gestão de tempo
• Proatividade e autonomia
• Trabalho em equipe e colaboração
• Capacidade analítica e visão sistêmica
• Flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão
• Senso de ética e confidencialidade
• Foco em resultados e experiência do candidato
• Empatia e escuta ativa