Analista de RH - Departamento Pessoal

O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é responsável por executar e controlar os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e políticas internas da empresa. Atua em interface com colaboradores, gestores e prestadores de serviços, buscando assegurar a conformidade operacional da área e contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e motivador.

O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é peça-chave para garantir que todos os processos trabalhistas estejam regularizados, além de zelar por um ambiente humano, seguro e motivador no segmento de transportes e logística.

Principais Atividades e Atribuições

• Realizar processos de admissão, integração, manutenção cadastral e desligamento de colaboradores.
• Efetuar cálculo, conferência e processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.
• Manter o controle de ponto eletrônico/banco de horas e absenteísmo.
• Gerar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP, etc.).
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica e odontológica).
• Atender auditorias internas e externas, bem como fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
• Prestar esclarecimentos e orientações a colaboradores e gestores sobre legislação, rotinas de folha e benefícios.
• Acompanhar atualizações legislativas e propor adequações aos processos de DP.
• Apoiar em processos de recrutamento, integração e treinamentos obrigatórios (NRs e outros).
• Contribuir com relatórios gerenciais e indicadores da área.
• Manter relacionamento com sindicatos e acompanhar negociações/convenções coletivas.

Requisitos e Qualificações Necessárias

• Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada nas atividades de departamento pessoal, preferencialmente em empresas do segmento de transporte e logística.
• Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável ao setor.
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Pacote Office intermediário; Excel avançado será um diferencial.
• Desejável conhecimento em LGPD aplicado à gestão de pessoas.

Competências Técnicas

• Cálculo e fechamento de folha de pagamento.
• Processamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Administração de ponto eletrônico e benefícios.
• Elaboração e transmissão de obrigações acessórias ligadas ao eSocial.
• Interpretação de normas coletivas e legislação trabalhista.

Habilidades Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes.
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
• Comunicação clara e assertiva.
• Discrição e ética no trato de informações confidenciais.
• Flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças.
• Facilidade para trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
• Foco em resultados e cumprimento de prazos.